ПОДХОДЫ К ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

  • Fedor Bessonov

Аннотация

Цель исследования состоит в разработке методологических основ кадровой политики для различных уровней управления. Данной целью обусловлена необходимость разрешения задач, сопряженных с: определением взаимосвязей стратегий развития различных систем и их кадровой политики; выявлением ключевого препятствия для обеспечения устойчивого экономического роста; обобщением сравнительных характеристик присущих США, Японии, России и государствам Евросоюза моделей кадровой политики; определением принципов, на которых в условиях глобализации мировой экономики и изменяемой конкурентной среды должна выстраиваться кадровая политика.Методы исследованияВ исследовании использованы методы системного анализа, теории управления, визуализации статистических данных, информационного анализа литературы.Результаты исследованияРезультаты данного исследования заключаются в следующем: Выполнена авторская классификация бизнес-стратегий, которые характерны для российских хозяйствующих субъектов. Выявлены взаимосвязи общей стратегии хозяйствующих структур и их кадровой политики (обобщены характеристики бизнес-стратегий, их особенности и ключевые элементы). Выявлено ключевое препятствие для устойчивого экономического роста - неэффективная кадровая политика. Проведен сравнительный анализ и выявлены характеристики свойственных для США, Японии, России и государств Евросоюза моделей формирования кадровой политики. Выявлены принципы, на которых в современных экономико-политических реалиях необходимо основывать формирование кадровой политики.
Опубликован
2017-05-13
Как цитировать
Bessonov, F. (2017). ПОДХОДЫ К ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ. Экономика. Бизнес. Информатика, 2(3). извлечено от http://internetnauka.com/index.php/journal/article/view/117
Раздел
Экономика